13 апреля/ 2023
Четырехдневная рабочая неделя
Текст Родион Зосин, Анастасия Кузьмичевская
Редактор: Елена Науменко
Иллюстрации: Лариса Степанова
Редактор: Елена Науменко
Иллюстрации: Лариса Степанова
В Великобритании подводят итоги эксперимента по введению четырехдневной рабочей недели, а в России 64% сотрудников готовы выполнить пятидневный объем работы за четыре дня. Рассказываем об экспериментальном формате работы в России и за рубежом.
Эксперименты с рабочим графиком
Первый и очевидный результат эксперимента в Британии — 39% сотрудников испытывали меньше стресса, у 71% снизился уровень эмоционального выгорания. Усталость и потеря мотивации связаны с балансом отдыха и работы, а в формате четырех рабочих дней его соблюдать проще — так считают 54% опрошенных. Счастье сотрудников важно, но как сложатся дела в компании, где сотрудники будут работать на 53 дня в год меньше? Как выяснили ученые, для бизнеса удачно: прибыль компаний-участниц выросла в среднем на 1,4%, а количество увольнений снизилось на 57%.
Эксперимент с четырехдневной рабочей неделей в Великобритании — не первая попытка изменить график с сохранением и оптимизацией производства.
Первый и очевидный результат эксперимента в Британии — 39% сотрудников испытывали меньше стресса, у 71% снизился уровень эмоционального выгорания. Усталость и потеря мотивации связаны с балансом отдыха и работы, а в формате четырех рабочих дней его соблюдать проще — так считают 54% опрошенных. Счастье сотрудников важно, но как сложатся дела в компании, где сотрудники будут работать на 53 дня в год меньше? Как выяснили ученые, для бизнеса удачно: прибыль компаний-участниц выросла в среднем на 1,4%, а количество увольнений снизилось на 57%.
Эксперимент с четырехдневной рабочей неделей в Великобритании — не первая попытка изменить график с сохранением и оптимизацией производства.
4 рабочих дня
В 2019 Microsoft провела в Японии месячный эксперимент с переходом на рабочую неделю в 4 дня. В результате эффективность, которую считают как «продажи на одного сотрудника», выросла на 40%. В 2021 году правительство предложило ввести четырехдневную рабочую неделю и сделать ее одной из основ экономической политики.
О переходе на такой формат работы говорили и в России. В 2022 году замглавы «Федерации независимых профсоюзов» и депутат Госдумы Ярослав Нилов заявил, что «переход к четырехдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего».
В сентябре 2022 года девелопер жилья «Самолет» в тестовом режиме проверил четырехдневную рабочую неделю. Эксперимент продлился полгода с участием 100 сотрудников отделов компании. Участники эксперимента работали четыре дня в неделю, при этом ежедневные часы работы в будние дни, уровень ежемесячной заработной платы и KPI остались без изменений. По результатам «Самолет» сделал вывод, что производительность не упала. Сотрудники, работая меньше, но эффективнее, успевали исполнять задачи за меньшее время. Из опроса работников следует, что настроение улучшилось на 26%, а уровень энергии в конце недели вырос на 70%. Также они отметили рост личной производительности.
В Бельгии реализовать такой формат работы удалось полноценно. Стандартная рабочая неделя в стране составляет 38 часов. Правительство разрешило работать четыре дня вместо пяти при условии, что меньшее количество дней будет отработано за положенные часы. Формат одобрен государством, но все же экспериментален, а разрешения работать иначе придется добиваться через профсоюз.
В Шотландии с 2018 года эксперименты с четырехдневной рабочей неделей года проводит некоммерческая организация Advice Direct Scotland. Исследования ADS показали, что сокращенная рабочая неделя напрямую влияет на состояние сотрудников. Они поддерживают рабочую мотивацию, меньше нервничают и увольняются.
В 2019 Microsoft провела в Японии месячный эксперимент с переходом на рабочую неделю в 4 дня. В результате эффективность, которую считают как «продажи на одного сотрудника», выросла на 40%. В 2021 году правительство предложило ввести четырехдневную рабочую неделю и сделать ее одной из основ экономической политики.
О переходе на такой формат работы говорили и в России. В 2022 году замглавы «Федерации независимых профсоюзов» и депутат Госдумы Ярослав Нилов заявил, что «переход к четырехдневной рабочей неделе — вопрос недалекого будущего».
В сентябре 2022 года девелопер жилья «Самолет» в тестовом режиме проверил четырехдневную рабочую неделю. Эксперимент продлился полгода с участием 100 сотрудников отделов компании. Участники эксперимента работали четыре дня в неделю, при этом ежедневные часы работы в будние дни, уровень ежемесячной заработной платы и KPI остались без изменений. По результатам «Самолет» сделал вывод, что производительность не упала. Сотрудники, работая меньше, но эффективнее, успевали исполнять задачи за меньшее время. Из опроса работников следует, что настроение улучшилось на 26%, а уровень энергии в конце недели вырос на 70%. Также они отметили рост личной производительности.
В Бельгии реализовать такой формат работы удалось полноценно. Стандартная рабочая неделя в стране составляет 38 часов. Правительство разрешило работать четыре дня вместо пяти при условии, что меньшее количество дней будет отработано за положенные часы. Формат одобрен государством, но все же экспериментален, а разрешения работать иначе придется добиваться через профсоюз.
В Шотландии с 2018 года эксперименты с четырехдневной рабочей неделей года проводит некоммерческая организация Advice Direct Scotland. Исследования ADS показали, что сокращенная рабочая неделя напрямую влияет на состояние сотрудников. Они поддерживают рабочую мотивацию, меньше нервничают и увольняются.
Короткий рабочий день
Среди новых форматов работы — короткий рабочий день продолжительностью 4–6 часов. Такой ввели в российской компании сервиса для музыкантов Ultimate Guitar — сотрудники трудятся с 9:00 до 15:00.
«В этот короткий промежуток времени команды выдают максимум продуктивности и предъявляют к концу дня результат, который можно "потрогать руками"», — поделился исполнительный директор компании Михаил Трутнев.
Режим ввели с оговорками: сотруднику ничего не скажут, если тот покинет офис после 15:00, но, как правило, из-за количества работы не получается уходить так рано.
Похожий формат работы пробовала американская компания товаров для сапсерфинга Tower Paddle Boards: сотрудники приходили в 8:00 и уходили в 13:00. Введение нового формата и повышение оплаты сотрудников не привело к потере прибыли, а по итогам года компания заработала на 40% больше. Основатель компании Стефан Аарстол придерживался идеи найма высокоэффективных сотрудников, которые будут работать продуктивнее за меньший промежуток времени. Несмотря на первые успехи, идея себя не оправдала: трое из семи сотрудников в итоге ушли.
«Произошла странная вещь — производительность была в порядке, мы увеличили доходы, — но пятичасовой рабочий день подвел неожиданным образом. Люди чувствовали себя менее связанными с компанией. Работая 25 часов в неделю, люди начинают уделять больше внимания другим сторонам жизни, — признался в интервью основатель компании.
В Исландии с 2015 по 2019 годы также провели эксперимент для 2500 сотрудников различных учреждений по уменьшению 40-часовой рабочей недели до 35–36 часов. Вместо того чтобы работать 5 дней по 8 часов, трудились 4 дня по 9 часов. Результаты эксперимента оказались удивительными: самочувствие сотрудников улучшилось, производительность труда осталась прежней или даже возросла. По завершении тестового этапа исландские профсоюзы договорились о сокращении рабочего времени на постоянной основе. В итоге 86% наемных работников сейчас имеют право на четырехдневную рабочую неделю.
Среди новых форматов работы — короткий рабочий день продолжительностью 4–6 часов. Такой ввели в российской компании сервиса для музыкантов Ultimate Guitar — сотрудники трудятся с 9:00 до 15:00.
«В этот короткий промежуток времени команды выдают максимум продуктивности и предъявляют к концу дня результат, который можно "потрогать руками"», — поделился исполнительный директор компании Михаил Трутнев.
Режим ввели с оговорками: сотруднику ничего не скажут, если тот покинет офис после 15:00, но, как правило, из-за количества работы не получается уходить так рано.
Похожий формат работы пробовала американская компания товаров для сапсерфинга Tower Paddle Boards: сотрудники приходили в 8:00 и уходили в 13:00. Введение нового формата и повышение оплаты сотрудников не привело к потере прибыли, а по итогам года компания заработала на 40% больше. Основатель компании Стефан Аарстол придерживался идеи найма высокоэффективных сотрудников, которые будут работать продуктивнее за меньший промежуток времени. Несмотря на первые успехи, идея себя не оправдала: трое из семи сотрудников в итоге ушли.
«Произошла странная вещь — производительность была в порядке, мы увеличили доходы, — но пятичасовой рабочий день подвел неожиданным образом. Люди чувствовали себя менее связанными с компанией. Работая 25 часов в неделю, люди начинают уделять больше внимания другим сторонам жизни, — признался в интервью основатель компании.
В Исландии с 2015 по 2019 годы также провели эксперимент для 2500 сотрудников различных учреждений по уменьшению 40-часовой рабочей недели до 35–36 часов. Вместо того чтобы работать 5 дней по 8 часов, трудились 4 дня по 9 часов. Результаты эксперимента оказались удивительными: самочувствие сотрудников улучшилось, производительность труда осталась прежней или даже возросла. По завершении тестового этапа исландские профсоюзы договорились о сокращении рабочего времени на постоянной основе. В итоге 86% наемных работников сейчас имеют право на четырехдневную рабочую неделю.
Наш график работы — никакого графика!
Работа без графика называется ROWE — Results Only Work Environment и ее создателем считается сеть магазинов электроники Best Buy, США. В 2000-х руководство компании разрешило сотрудникам офиса работать сколько они хотят — значение имел только результат. Производительность выросла на 30%, а бизнес сэкономил $2,2 млн за 3 года, но в 2013 году эксперимент отменили. Кризис 2008 года вынудил компанию сократить штат, а новый гендиректор компании не оценил ROWE.
Формат работы продолжает жить: в девелоперской компании Coldy систему внедрили в пандемию, а увидев результаты, оставили и после снятия ковидных ограничений. Такой подход к работе — хороший способ привлечь молодых сотрудников:
«Наибольшую заинтересованность в работе в стиле ROWE демонстрируют представители поколения Z — 24-летние соискатели», — делится Евгения Лемехова, HR-директор компании.
Работа без графика называется ROWE — Results Only Work Environment и ее создателем считается сеть магазинов электроники Best Buy, США. В 2000-х руководство компании разрешило сотрудникам офиса работать сколько они хотят — значение имел только результат. Производительность выросла на 30%, а бизнес сэкономил $2,2 млн за 3 года, но в 2013 году эксперимент отменили. Кризис 2008 года вынудил компанию сократить штат, а новый гендиректор компании не оценил ROWE.
Формат работы продолжает жить: в девелоперской компании Coldy систему внедрили в пандемию, а увидев результаты, оставили и после снятия ковидных ограничений. Такой подход к работе — хороший способ привлечь молодых сотрудников:
«Наибольшую заинтересованность в работе в стиле ROWE демонстрируют представители поколения Z — 24-летние соискатели», — делится Евгения Лемехова, HR-директор компании.
Как работали раньше?
6 рабочих дней по 11,5 часов — рабочая норма царской России в 1897 году. Не будем преувеличивать, в субботу полагался короткий рабочий день по 10 часов. Продолжительность рабочего дня впервые закрепили законом «О нормировке рабочего времени». Юридически закрепили и выходные: для православных — воскресенья, для рабочих-нехристиан — другие дни недели. Сегодня такой формат работы называется гибкий график.
Взгляд через время делает привычную пятидневку по 8 часов привлекательной. Переход на такой формат работы произошёл из-за революции — в 1917 году вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Правда речь шла о 8 часах и 6 днях в неделю, а не о привычной пятидневке. Спустя 100 лет мы все еще работаем по 8 часов, а последние правки в законодательство вводились в России в 1991 году — рабочую неделю сократили до 40 часов.
В США идею пятидневки по 8 часов выдвинул в 1866 рабочий конгресс Балтимора, но официально ее признали в 1938 году.
6 рабочих дней по 11,5 часов — рабочая норма царской России в 1897 году. Не будем преувеличивать, в субботу полагался короткий рабочий день по 10 часов. Продолжительность рабочего дня впервые закрепили законом «О нормировке рабочего времени». Юридически закрепили и выходные: для православных — воскресенья, для рабочих-нехристиан — другие дни недели. Сегодня такой формат работы называется гибкий график.
Взгляд через время делает привычную пятидневку по 8 часов привлекательной. Переход на такой формат работы произошёл из-за революции — в 1917 году вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Правда речь шла о 8 часах и 6 днях в неделю, а не о привычной пятидневке. Спустя 100 лет мы все еще работаем по 8 часов, а последние правки в законодательство вводились в России в 1991 году — рабочую неделю сократили до 40 часов.
В США идею пятидневки по 8 часов выдвинул в 1866 рабочий конгресс Балтимора, но официально ее признали в 1938 году.
Как работает мир сегодня?
Работодатели практикуют и другие форматы рабочего графика. В Китае некоторые предприниматели практикуют формат 996 — с 9 утра до 9 вечера по 6 дней в неделю. При таком формате человек работает 72 часа в неделю, что не одобряет закон. В КНР запретили независимые профсоюзы, поэтому отчасти такой регламент формален.
В Японии переработки достигли настолько невиданных масштабов, что породили специальный термин «кароси» — смерть из-за переработок. Часы доходят до 80 и даже 100 в месяц, что вызывает проблемы с сердцем, переутомление, психические отклонения. В 2020 году в Японии зарегистрировали 1918 случаев самоубийства из-за проблем на работе.
На другой части света, во Франции, работает по-своему прогрессивный формат — люди трудятся 5 дней по 7 часов: итоговая продолжительность рабочей недели составляет 35 часов против привычных 40. Формат приняли в 2000 году, до этого в стране работали 39 часов в неделю.
По количеству нерабочих праздничных дней лидируют Чили, Япония и Южная Корея — 15 дополнительных выходных в год. Россия не отстает — 14 дней, а меньше всех отдыхают в Мексике — 7 дней.
Четырехдневка имеет перспективы в России из-за развития технологического прогресса, который помогает сократить количество рабочего времени. Для этого требуется решение проблем, связанных с правовым урегулированием и адаптацией сотрудников. О возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю впервые публично высказался Дмитрий Медведев, выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве в июне 2019 года:
«Работодателям придется больше учитывать интересы сотрудников. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей», — заявил он.
Работодатели практикуют и другие форматы рабочего графика. В Китае некоторые предприниматели практикуют формат 996 — с 9 утра до 9 вечера по 6 дней в неделю. При таком формате человек работает 72 часа в неделю, что не одобряет закон. В КНР запретили независимые профсоюзы, поэтому отчасти такой регламент формален.
В Японии переработки достигли настолько невиданных масштабов, что породили специальный термин «кароси» — смерть из-за переработок. Часы доходят до 80 и даже 100 в месяц, что вызывает проблемы с сердцем, переутомление, психические отклонения. В 2020 году в Японии зарегистрировали 1918 случаев самоубийства из-за проблем на работе.
На другой части света, во Франции, работает по-своему прогрессивный формат — люди трудятся 5 дней по 7 часов: итоговая продолжительность рабочей недели составляет 35 часов против привычных 40. Формат приняли в 2000 году, до этого в стране работали 39 часов в неделю.
По количеству нерабочих праздничных дней лидируют Чили, Япония и Южная Корея — 15 дополнительных выходных в год. Россия не отстает — 14 дней, а меньше всех отдыхают в Мексике — 7 дней.
Четырехдневка имеет перспективы в России из-за развития технологического прогресса, который помогает сократить количество рабочего времени. Для этого требуется решение проблем, связанных с правовым урегулированием и адаптацией сотрудников. О возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю впервые публично высказался Дмитрий Медведев, выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве в июне 2019 года:
«Работодателям придется больше учитывать интересы сотрудников. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей», — заявил он.
Вам понравилась статья?
Что почитать еще?